![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nowy rok bez regulaminów
Zniesienie obowiązku tworzenia regulaminów pracy i płac dla mniejszych firm nie ma skutku prawnego w postaci automatycznej likwidacji czy zerwania obowiązujących dokumentów. Aby unieważnić regulamin, trzeba przeprowadzić taką zmianę w zgodny z prawem sposób.
Przepisy prawa pracy nie przewidują osobnej procedury uchylania regulaminów, których tworzenie nie jest już obowiązkowe. W związku z tym pracodawcy, którzy zamierzają uchylić istniejący i nieobowiązkowy już regulamin, powinni postąpić podobnie do sytuacji, w której chcieliby taki regulamin wprowadzić. W obu sytuacjach najlepiej takie zmiany wprowadzać w uzgodnieniu z pracownikami. Unieważnienie regulaminów może się odbywać w dwóch trybach.
—Cezary Karolczyk, ekspert z obszaru kadr i płac
w Sage
