Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Granice kontroli pracownika

23 listopada 2017 | Praca i ZUS | Sylwia Puzynowska

umowy | Pracodawca powinien wybrać sposób nadzoru nad zatrudnionymi najmniej ingerujący w ich prywatność. Nie może redukować prywatnego życia w miejscu pracy do zera.

5 września 2017 r. Wielka Izba Europejskiego Trybunału Praw Człowieka (dalej: TSUE) wydała ciekawy wyrok w związku z skargą numer 61496/08 złożoną przez pana Bărbulescu przeciwko Rumunii. Przytoczone orzeczenie można nazwać precedensowym i warto omówić je szerzej. Posłuży ono jako inspiracja do zastanowienia się nad wąską granicą między prywatnością pracownika a nadzorem pracodawcy.

Sprawy osobiste

Obywatel Rumunii został zwolniony dyscyplinarnie w związku z używaniem firmowego konta na komunikatorze Yahoo Messenger w celach prywatnych. Pracodawca oświadczył, że monitorował jego korespondencję wysyłaną przy wykorzystaniu tego komunikatora. Przedstawił dowody – wydruki rozmów prywatnych pracownika na tematy ściśle osobiste. Pan Bărbulescu zarzucił pracodawcy naruszenie jego życia...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej" na miesiąc z rabatem 50%!

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 10910

Wydanie: 10910

Spis treści

Dodatki Jednodniowe

Zamów abonament