![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Proces nie zablokuje ugody
Strony mogą ustalić w ugodzie, że stosunek pracy nie ustał dyscyplinarnie, lecz za obopólnym porozumieniem. Można to zrobić także w toku toczącej się sprawy w sądzie o odszkodowanie.
- Były pracownik domaga się od nas w sądzie odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. W toku procesu otrzymał intratną ofertę pracy i zależy mu na świadectwie pracy, które nie będzie zawierało wzmianki o „zwolnieniu dyscyplinarnym". Czy możemy zawrzeć z nim ugodę, na mocy której zostanie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
