Tylko z zarejestrowanym związkiem trzeba się liczyć

Maciej Andrzejewski adwokat, prawnik w kancelarii CMS PROBLEM Z PRAKTYKI Dziesięciu pracowników organizuje się i zakłada związek zawodowy. Przyjmują statut i wybierają komitet założycielski. Następnie składają wniosek o wpis do Krajowego Rejestru Sądowego i oznajmiają swoją decyzję pracodawcy. Tak na ogół wygląda procedura tworzenia zakładowych organizacji związkowych. Tylko wtedy, gdy przebiegnie ona prawidłowo, pracodawca musi współdziałać ze związkiem.

Wpraktyce związek zawodowy może powstać także w inny sposób, np. przez powstanie międzyzakładowej organizacji związkowej albo utworzenie jednostki zakładowej w ramach istniejących struktur związkowych.

Na ogół w tych wszystkich przypadkach pracodawca jest biernym obserwatorem. Są jednak obszary, w których może zareagować. Chociaż działania te nie zablokują utworzenia organizacji związkowej, to szef znający etapy tworzenia organizacji związkowych będzie wiedział, kiedy musi współdziałać ze związkiem, a kiedy nie ma takiego obowiązku.

Nowa organizacja

Utworzenie związku zawodowego, który nie wchodzi w skład struktur ogólnokrajowych, nie jest skomplikowane. Co najmniej 10 osób musi podjąć uchwałę o utworzeniu związku zawodowego, przyjąć statut i wybrać komitet założycielski. Następnie komitet założycielski składa do...