Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

W jakiej formie może dojść do powierzenia innej pracy?

27 marca 2018 | Administracja | Małgorzata Jankowska

- W związku z nałożonymi na urząd dodatkowymi zadaniami pracodawca zmuszony jest przesunąć, na dwa-trzy miesiące kilku zatrudnianych przez siebie urzędników do innej pracy. Czy powinien dokonać tego na piśmie, czy wystarczy tylko ustne polecenie?

Przepisy ustawy o pracownikach urzędów państwowych (dalej uopup) nie określają, w jakiej formie pracodawca może zlecić urzędnikowi państwowemu, wykonywanie innej niż określona w akcie mianowania lub w umowie o pracę, pracy. Wskazują tylko, że pracodawca może tego dokonać, jeśli wymagają tego potrzeby urzędu, a nowa praca musi być zgodna z kwalifikacjami urzędnika. Takie powierzenie innej pracy nie może też trwać dłużej niż trzy miesiące w roku...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum
Wydanie: 11012

Wydanie: 11012

Spis treści

Monitor wolniej przedsiębiorczości

Zamów abonament