Wyczerpany limit zatrudnienia tymczasowego

Firmy, które od 1 czerwca 2017 r. lub wcześniej korzystają nieprzerwanie z pracy tych samych osób skierowanych przez agencję pracy tymczasowej, muszą rozstać się z nimi do 30 listopada br. Po tej dacie mogą rozważyć alternatywne formy zatrudnienia.

30 listopada br. mija maksymalny 18-miesięczny okres, przez jaki pracodawca użytkownik może korzystać z pracy tego samego pracownika tymczasowego, licząc od 1 czerwca 2017 r. Od tego dnia obowiązują nowe przepisy przewidujące ograniczenia czasowe w zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Ponowne korzystanie z tych samych osób jako pracowników tymczasowych jest możliwe dopiero po upływie kolejnych 18 miesięcy, bez względu na to, z której agencji mieliby zostać skierowani. Czas zatem na decyzję, co dalej – zatrudnić pracowników tymczasowych u siebie, wymienić na innych, czy może skorzystać z pracowników zewnętrznych w inny sposób, w szczególności poprzez outsourcing.

Grzegorz Larek (GL): Na początek przypomnijmy zasady korzystania z pracowników tymczasowych obowiązujące od 1 czerwca 2017 r. Pracodawca użytkownik może obecnie korzystać z pracy tej samej osoby łącznie maksymalnie przez 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy. Ograniczenie dotyczy zarówno pracowników tymczasowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, jak i na podstawie umów cywilnoprawnych. Nie ma przy tym znaczenia, czy taki pracownik zostanie skierowany do pracodawcy użytkownika przez jedną czy różne agencje pracy tymczasowej.

Robert Stępień (RS): Tak, a to oznacza, że po upływie 18 miesięcy nie wystarczy już zmienić agencji zatrudnienia, aby...