![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Trzynastka po zmarłym pracowniku nie zawsze wchodzi do spadku
Po śmierci pracownika, prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą, w równych częściach, na jego bliskich spełniających warunki do uzyskania renty rodzinnej. Dopiero w braku takich osób, prawa te wchodzą do spadku.
- Pracownik, zatrudniony do końca grudnia 2018 roku i uprawniony do trzynastki za ten rok, zginął w wypadku samochodowym na początku stycznia. Nie miał żony i dzieci. Miał tylko niepełnosprawną matkę, którą utrzymywał. Czy pracodawca powinien wypłacić jej trzynastkę po zmarłym bez konieczności przeprowadzania postępowania spadkowego?
Tak.
W art. 631 kodeksu pracy przyjęto, że z dniem śmierci pracownika wygasa jego stosunek pracy. Prawa majątkowe ze stosunku pracy (np. prawo do trzynastki) przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
