Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Trzynastka po zmarłym pracowniku nie zawsze wchodzi do spadku

22 stycznia 2019 | Dobra Administracja | Anna Puszkarska

Po śmierci pracownika, prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą, 
w równych częściach, na jego bliskich spełniających warunki do uzyskania renty rodzinnej. Dopiero w braku takich osób, prawa te wchodzą do spadku.

- Pracownik, zatrudniony do końca grudnia 2018 roku i uprawniony do trzynastki za ten rok, zginął w wypadku samochodowym na początku stycznia. Nie miał żony i dzieci. Miał tylko niepełnosprawną matkę, którą utrzymywał. Czy pracodawca powinien wypłacić jej trzynastkę po zmarłym bez konieczności przeprowadzania postępowania spadkowego?

Tak.

W art. 631 kodeksu pracy przyjęto, że z dniem śmierci pracownika wygasa jego stosunek pracy. Prawa majątkowe ze stosunku pracy (np. prawo do trzynastki) przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 11261

Wydanie: 11261

Spis treści

Monitor wolnej przedsiębiorczości

Zamów abonament