Wynagrodzenie przysługuje zasadniczo tylko za wykonaną pracę

W okresie zawieszenia stosunku pracy pracownika samorządowego z powodu tymczasowego aresztowania taki podwładny otrzymuje połowę wynagrodzenia. Sytuacja tymczasowo aresztowanego różni się jednak od sytuacji osoby zawieszonej przez prokuratora lub sąd w czynnościach służbowych.

- Pracownik urzędu gminy został zawieszony przez prokuratora w czynnościach służbowych. Czy za ten okres trzeba wypłacić mu wynagrodzenie?

Nie.

W art. 35 ustawy o pracownikach samorządowych (dalej u.p.s.) przyjęto, że stosunek pracy pracownika samorządowego tymczasowo aresztowanego ulega zawieszeniu z mocy prawa. W okresie zawieszenia podwładny otrzymuje wynagrodzenie w wysokości połowy wynagrodzenia przysługującego mu do dnia tymczasowego aresztowania, a w razie umorzenia postępowania karnego albo wydania wyroku uniewinniającego należy wypłacić mu pozostałą część wynagrodzenia.

Obowiązek wypłaty pozostałej...