Można oszczędzać nie dłużej niż do 70. roku życia

Paulina Zawadzka-Filipczyk

Z punktu widzenia potencjalnych uczestników udział w pracowniczych planach kapitałowych (PPK) jest całkowicie dobrowolny. Oszczędzanie w ramach tego programu wymaga zatem woli osoby zatrudnionej.

W przeciwieństwie jednak do dotychczas funkcjonujących pracowniczych programów emerytalnych (PPE) ustawodawca przyjął w PPK nieco odmienny mechanizm samego zapisu do programu. O ile bowiem w ramach PPE pracownik, który chce w nim uczestniczyć, musi złożyć stosowną deklarację, o tyle w PPK działanie (albo jego brak) w tym zakresie jest uzależnione od... wieku osoby zatrudnionej.

Umowa w imieniu uczestnika

Uczestnictwo danej osoby w PPK wymaga zawarcia w jej imieniu i na jej rzecz umowy o prowadzenie PPK. Podpisuje ją podmiot zatrudniający z tą samą instytucją finansową, z którą wcześniej zawarł umowę o zarządzanie PPK. Z momentem zawarcia w imieniu i na rzecz danej osoby umowy o prowadzenie PPK staje się ona formalnie uczestnikiem PPK, co zapoczątkowuje proces gromadzenia oszczędności w ramach programu.

Co istotne, przepisy ustawy o pracowniczych planach kapitałowych nie wymagają zawierania odrębnej umowy z każdym uczestnikiem PPK. Podmiot zatrudniający zawiera jedną umowę o prowadzenie PPK. Swoistym potwierdzeniem przystąpienia do programu będzie zaś uwzględnienie danej osoby na liście uczestników PPK stanowiącej...