Belgia: wyższe płace, krótszy czas pracy

DELEGOWANIE | Wysokość minimalnej płacy w Belgii zależy od sektora działalności, w której zatrudnieni świadczą pracę. Trzeba im płacić co najmniej tyle, stosując jednocześnie 38-godzinny tydzień pracy. Pierre-Yves MATERNE, Katarzyna Gospodarowicz

Belgia, 11-milionowy kraj, przeżywa obecnie silny przyrost liczy pracowników delegowanych. Aktualnie jest tam zarejestrowanych ponad 200 000 delegowanych, przy czym aż połowa w sektorze budowalnym. Dla porównania w 2010 r. było ich aż 50 proc. mniej.

Polacy wysyłani do pracy w Belgii stanowią przeważnie od 10 do 20 proc. tej grupy zatrudnionych. Z tego względu przed podjęciem decyzji o delegowaniu warto zapoznać się z zasadami dotyczącymi pracy w tym kraju.

Korzystniejsze warunki

Pracodawca delegujący do Belgii ma obowiązek przestrzegać warunków zatrudnienia obowiązujących w tym kraju na podstawie ustaw, Dekretów Królewskich czy układów zbiorowych w zakresie prawa karnego, których celem jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy zatrudnionym. Przepisy te regulują m.in.:

- czas pracy (normy czasu pracy, okresy odpoczynku),

- dni ustawowo wolne od pracy,

- tymczasowe zatrudnianie pracowników,

- bezpieczeństwo w miejscu pracy,

- ochronę wynagrodzenia (czas, sposób i miejsce płatności, dozwolone potrącenia),

- warunki wynagrodzenia,

- inne warunki pracy i zatrudnienia określone przez powszechnie obowiązujący sektorowy układ zbiorowy.

Belgijskie regulacje mają przy tym zastosowanie wyłącznie wtedy, gdy są...