Alternatywą może być pracowniczy program emerytalny

źródło: materiały prasowe

Kluczowe różnice między PPE a PPK

Magdalena Skwara

PPK nie muszą tworzyć podmioty zatrudniające, które w dacie objęcia ich ustawą o PPK będą prowadziły pracowniczy program emerytalny (PPE) oraz spełniały łącznie następujące warunki:

1)będą naliczać i odprowadzać składki podstawowe do PPE w wysokości co najmniej 3,5 proc. wynagrodzenia,

2)do PPE przystąpi co najmniej 25 proc. osób zatrudnionych w danym podmiocie.

W uzgodnieniu ze stroną pracowniczą

Utworzenie PPE wymaga współdziałania ze związkiem zawodowym albo – gdy w danej firmie nie ma związku – z reprezentacją pracowników wyłonioną w trybie przyjętym u pracodawcy. Wówczas konieczne jest przeprowadzenie wyborów i wyłonienie co najmniej dwóch reprezentantów, których umocowanie do reprezentowania pracowników wygasa po 24 miesiącach od daty wyłonienia. Umocowanie to może wygasnąć wcześniej, gdy:

1)co najmniej połowa osób wchodzących w skład reprezentacji przestanie być zatrudniona w firmie (z tego względu rekomendowane byłoby wyłonienie nieparzystej liczby reprezentantów, co najmniej trzech),

2)powstanie związek zawodowy.

Udział związku zawodowego (reprezentacji pracowników) w tworzeniu PPE jest szerszy niż w przypadku zakładania PPK. Uzgadnia się z nimi nie tylko wybór instytucji, która będzie zarządzała środkami. Przed zawarciem umowy z...