Outsourcing nie jest wolny od bhp

OBOWIĄZKI | Podmiot korzystający z pracy pracowników firmy outsourcingowej nie jest ich pracodawcą. Mimo to powinien współdziałać w kwestiach zapewnienia tym osobom bezpiecznych warunków pracy. Łukasz Chruściel, Krzysztof Gruszka

Przedsiębiorcy coraz chętniej korzystają z usług firm outsourcingowych. Pozwala im to na bardziej elastyczne zarządzanie organizacją pracy oraz środkami przedsiębiorstwa.

Outsourcing to przeniesienie wykonywania określonej działalności wewnętrznej pracodawcy na inny podmiot, np. przekazanie obsługi fragmentu procesu produkcyjnego odbywającego się na terenie zakładu pracy pracodawcy.

Podmiot korzystający z usług outsourcingu nie jest pracodawcą osób wykonujących te usługi – jest nim firma outsourcingowa. Powstaje pytanie, czy powinien tu znaleźć zastosowanie art. 304 kodeksu pracy. Przepis ten stanowi, że pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2 k.p. osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą.

Kluczowe powiązania

Wykładnia literalna i systemowa sugerują, że chodzi tu o osoby wykonujące na rzecz pracodawcy pracę w ramach stosunku prawnego łączącego te osoby innego niż stosunek pracy. To oznacza, że pracodawca nie ma takich obowiązków, gdy z osobami wykonującymi pracę nie łączy go żaden stosunek prawny. W przypadku outsourcingu stosunek prawny występuje zaś między:...