W nowym świecie rekrutacji

Przetwarzanie danych o wykształceniu, kwalifikacjach zawodowych i dotychczasowym zatrudnieniu kandydata 
do pracy zależy obecnie od tego, czy jest to niezbędne do zajmowania oferowanego stanowiska.

4 maja 2019 r. weszły w życie przepisy ustawy z 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem prawidłowego stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. (RODO) opublikowanej w DzU pod poz. 730. Nowelizacja wprowadza wiele zmian w ponad 160 ustawach, m.in. w kodeksie pracy.

Katalog danych

Znowelizowane przepisy k.p. mają bezpośrednie zastosowanie do wszystkich pracodawców. Swoim zakresem nie obejmują natomiast osób wykonujących pracę na podstawie stosunków cywilnoprawnych (np. umowy zlecenia).

Nowelizacja ma wpływ na prowadzone przez firmy postępowanie związane z poszukiwaniem pracowników. Zmieniony art. 221 § 1-5 k.p. zmodyfikował bowiem zakres danych osobowych osób ubiegających się o zatrudnienie, których pracodawca może żądać w procesie rekrutacji.

Zgodnie z dotychczasowym brzmieniem art. 221 § 1 k.p., pracodawca miał prawo żądać od kandydata do pracy takich danych osobowych, jak:

- imię (imiona) i nazwisko,

- imiona rodziców,

- data urodzenia,

- miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),

- wykształcenie oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Obecnie pracodawca nie może żądać od starającego się o pracę danych dotyczących imion rodziców oraz miejsca zamieszkania....