Wyrównanie nie może być stałym składnikiem pensji minimalnej

Wynagrodzenie zasadnicze uzupełnia się do stawki minimalnej, gdy pracownik 
nie osiągnął tej kwoty 
z uwagi na terminy 
wypłat niektórych 
składników pensji lub 
rozkład czasu pracy.

- Mam wątpliwości w kwestii minimalnego wynagrodzenia. Poza wynagrodzeniem zasadniczym wypłacamy dodatki: za staż pracy, za godziny nocne, świąteczne i nadliczbowe oraz dodatek funkcyjny. Wypłacane są też nagrody jubileuszowe i odprawy emerytalno-rentowe. Czy od 1 stycznia 2020 r. wynagrodzenie zasadnicze pracownika będzie musiało wynosić co najmniej tyle, ile wynosi nowa stawka (2600 zł), czy może być niższe, uzupełniane dodatkiem wyrównawczym do stawki minimalnej? – pyta czytelnik.

Wynagrodzenie określone w umowie powinno opiewać na kwotę co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę. Nie...