Coraz więcej kwot wolnych od potrąceń

źródło: Rzeczpospolita

Od czego zależy finalna kwota wolna od potrąceń

źródło: Rzeczpospolita

Kwoty wolne od potrąceń (w zł) obliczone przy zastosowaniu podatku 17 proc. oraz przy założeniu, że pracownik nie jest uczestnikiem PPK i pracuje na pełny etat

źródło: Rzeczpospolita

Kwoty wolne od potrąceń (w zł) obliczone przy zastosowaniu podatku 17,75 proc. oraz przy założeniu, że pracownik nie jest uczestnikiem PPK i pracuje na pełny etat

źródło: Rzeczpospolita

Kwoty wolne od potrąceń (w zł) obliczone przy zastosowaniu podatku 17 proc. dla pracownika pełnoetatowego będącego uczestnikiem PPK, przy założeniu, że wpłata na PPK finansowana przez pracodawcę (1,5 proc.) i pokrywana z pensji pracownika (2 proc.) naliczana jest od kwoty 2250 zł

źródło: Rzeczpospolita

Kwoty wolne od potrąceń (w zł) obliczone przy zastosowaniu podatku 17,75 proc. dla pracownika pełnoetatowego będącego uczestnikiem PPK, przy założeniu, że wpłata na PPK finansowana przez pracodawcę (1,5 proc.) i pokrywana z pensji pracownika (2 proc.) naliczana jest od kwoty 2250 zł

źródło: Rzeczpospolita

Kwoty wolne od potrąceń przy „zerowym PIT” dla pracownika pełnoetatowego niebędącego uczestnikiem PPK

źródło: Rzeczpospolita

Kwoty wolne od potrąceń przy „zerowym PIT” dla pracownika pełnoetatowego będącego uczestnikiem PPK, przy założeniu, że wpłata na PPK finansowana przez pracodawcę (1,5 proc.) i pokrywana z pensji pracownika (2 proc.) naliczana jest od kwoty 2250 zł

źródło: Rzeczpospolita

Kwoty wolne od potrąceń (w zł) obowiązujące od października do grudnia 2019 r. obliczone przy zastosowaniu podatku 17 proc. i założeniu, że pracownik nie jest uczestnikiem PPK

źródło: Rzeczpospolita

Kwoty wolne od potrąceń (w zł) obowiązujące od października do grudnia 2019 r. obliczone przy zastosowaniu podatku 17,75 proc. i założeniu, że pracownik nie jest uczestnikiem PPK

źródło: Rzeczpospolita

>Kwoty wolne od potrąceń (w zł) obowiązujące od października do grudnia 2019 r. obliczone przy zastosowaniu „zerowego PIT” i założeniu, że pracownik nie jest uczestnikiem PPK

Obecnie kwoty wolne od potrąceń trzeba ustalać w wielu wariantach. Ważne jest m.in., czy pracownik korzysta z zerowego PIT, czy wniósł o liczenie podatku według stawki 17,75 proc. lub jest uczestnikiem Pracowniczego Planu Kapitałowego. Mariusz Pigulski 
specjalista ds. kadr i płac

Rok 2019 przyniósł niemałe zmiany w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych. Ledwie pracodawcy zdążyli się zaznajomić z wprowadzonym od 1 sierpnia 2019 r. nowym zwolnieniem podatkowym dla osób do 26. roku życia, a już przyszło im zgłębiać kolejne nowości w obszarze PIT. Mowa o modyfikacjach obowiązujących od 1 października br., które zostały przewidziane ustawą z 30 sierpnia 2019 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw (DzU poz. 1835).

Przywołany akt prawny przede wszystkim:

- obniża stawkę podatku PIT z 18 do 17 proc.,

- zmienia skalę podatkową i kwotę zmniejszającą zaliczki podatkowe, oraz

- ponad dwukrotnie podwyższa zryczałtowane koszty uzyskania przychodu.

Te nowości podatkowe mają przełożenie na potrącenia z wynagrodzeń i kwoty wolne od potrąceń.

Zerowy PIT dla młodych pracowników i zleceniobiorców

Od 1 sierpnia 2019 r. z podstawy opodatkowania wyłączone są uzyskiwane przez osoby w wieku do 26 lat przychody ze stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy, stosunku służbowego, stosunku pracy nakładczej oraz z...