Walka z dyskryminacją musi być konsekwentna
Usuwając dostrzeżone nierówności, pracodawca powinien dążyć do stałego wyeliminowania skutków nierównego traktowania.
Tak stwierdził Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w Luksemburgu w orzeczeniu z 8 maja 2019 r. w sprawie Österreichischer Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Öffentlicher Dienst przeciwko Austrii (sprawa nr C-24/17).
Skutki rozłożone w czasie
W Austrii grupę urzędników publicznych obowiązywał system awansów i wynagrodzeń, który – jak się okazało w praktyce – prowadził do dyskryminacji ze względu na wiek. Krajowy ustawodawca postanowił to zmienić i wprowadził nowe zasady, w zamierzeniu sprawiedliwsze.
Nowe prawo nie spodobało się jednak związkowi zawodowemu reprezentującemu pracowników służby cywilnej. Związek wystąpił do sądu o stwierdzenie, że nowe zasady wynagradzania i awansów nadal są dyskryminujące i sprzeczne z prawem UE.
Zdaniem związku nowe regulacje, choć sprawiedliwsze, to jednak utrzymywały...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta