Walka z dyskryminacją musi być konsekwentna

Usuwając dostrzeżone nierówności, pracodawca powinien dążyć do stałego wyeliminowania skutków nierównego traktowania.

Tak stwierdził Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w Luksemburgu w orzeczeniu z 8 maja 2019 r. w sprawie Österreichischer Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Öffentlicher Dienst przeciwko Austrii (sprawa nr C-24/17).

Skutki rozłożone w czasie

W Austrii grupę urzędników publicznych obowiązywał system awansów i wynagrodzeń, który – jak się okazało w praktyce – prowadził do dyskryminacji ze względu na wiek. Krajowy ustawodawca postanowił to zmienić i wprowadził nowe zasady, w zamierzeniu sprawiedliwsze.

Nowe prawo nie spodobało się jednak związkowi zawodowemu reprezentującemu pracowników służby cywilnej. Związek wystąpił do sądu o stwierdzenie, że nowe zasady wynagradzania i awansów nadal są dyskryminujące i sprzeczne z prawem UE.

Zdaniem związku nowe regulacje, choć sprawiedliwsze, to jednak utrzymywały...