Niepewne zasady oskładkowania delegowanych osób

Pracodawca nie będzie musiał opłacać składek za pracownika wysłanego służbowo do Wielkiej Brytanii po 31 grudnia 2020 r., jeśli Polska złoży odpowiednią notyfikację do Komisji Europejskiej i Wielkiej Brytanii. KATARZYNA GOSPODAROWICZ

Delegując pracowników z Wielkiej Brytanii do Polski, jak i z Polski do Wielkiej Brytanii należy mieć na względzie nie tylko aspekt legalizacji pracy i pobytu, ale też bardzo istotne kwestie dotyczące ubezpieczeń społecznych i podatku dochodowego od wynagrodzeń tych osób. Jest to o tyle istotne, że organy skarbowe i instytucje ubezpieczeń społecznych w obu krajach równie chętnie kontrolują poprawność przestrzegania przepisów zgodnie ze swoją właściwością. Nie mają również skrupułów w wymierzaniu kar.

Ubezpieczenia społeczne

W zasadzie do ostatniej chwili, tj. do końca grudnia 2020 r., ważyły się losy koordynacji systemu zabezpieczeń społecznych pracowników delegowanych po 31 grudnia 2020 r. Dopiero 24 grudnia 2020 r. została podpisana Umowa o handlu i współpracy między Unią Europejską i Europejską Wspólnotą Energii Atomowej, z jednej strony, a Zjednoczonym Królestwem Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej, z drugiej strony (dalej: Umowa o handlu i współpracy). Zgodnie z Protokołem w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, stanowiącym załącznik do tej umowy, ogólną zasadą w kwestiach oddelegowania pracowników jest podleganie ubezpieczeniu społecznemu pracowników delegowanych w państwie wykonywania pracy. Jest to taka sama zasada, jak wynikająca z rozporządzenia...