Praca cudzoziemca zatrudnionego na podstawie oświadczenia

Pandemia COVID-19 wpłynęła na przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Najważniejszym mechanizmem uwzględnionym w tarczach jest przedłużenie legalności ich pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

Podstawową zasadą w polskim systemie prawnym jest obowiązek posiadania zezwolenia na wykonywanie pracy przez cudzoziemca w Polsce. Jego uzyskanie jest procesem długotrwałym (może zająć nawet sześć do dziewięciu miesięcy) i dość uciążliwym (wymagany jest np. tzw. test rynku pracy).

Wyjątki od zasady

Zezwolenie na pracę nie zawsze jest jednak wymagane. Z tego obowiązku zwolnieni są:

- cudzoziemcy posiadający zezwolenie na pobyt stały w Rzeczypospolitej Polskiej,

- obywatele Unii Europejskiej oraz

- wykonujący pracę na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (określanego jako procedura uproszczona albo "procedura oświadczeniowa").

Ta ostatnia grupa cudzoziemców jest najliczniejsza.

Uproszczona procedura zatrudniania nie dotyczy wszystkich cudzoziemców. Mogą z niej korzystać obywatele: 1) Armenii; 2) Białorusi; 3) Gruzji; 4) Mołdawii; 5) Rosji; 6) Ukrainy. Wykonywanie pracy przez cudzoziemca na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi stanowi obecnie podstawowy sposób ich zatrudniania, w szczególności w początkowej fazie współpracy.

Przedłużenie legalności

Pandemia COVID-19 wpłynęła na przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców na podstawie oświadczenia. Najważniejszym mechanizmem uwzględnionym w tarczach...