Rozliczenie wakacyjnej pracy zależy od wieku zleceniobiorcy

Od umów zlecenie do 200 zł można płacić ryczałt. Jeśli kwota jest wyższa i zostały zawarte z osobą poniżej 26. roku życia, to mogą być zwolnione z podatku.

Zleceniodawcy zatrudniający młode osoby mają wiele problemów z rozliczeniem dorywczych prac. Często w czasie wakacji zamierzają zatrudniać młode osoby (do 26. roku życia) do wykonywania drobnych prac, z wynagrodzeniem nieprzekraczającym jednorazowo 200 zł. W jaki sposób należy opodatkować takie wynagrodzenie? Czy trzeba tu zastosować zryczałtowany podatek dochodowy w wysokości 17 proc., czy zwolnienie z podatku dla osób do 26 roku życia?

Odpowiedź na te pytania zależą od kilku czynników, m.in. kwoty wynagrodzenia wynikającej z umowy, rodzaju umowy i wieku pracownika.

Podstawową formą opodatkowania jest skala podatkowa, czyli stawki 17 i 32 proc. To oznacza, że PIT oblicza się od dochodu, rozumianego jako przychód minus koszty jego uzyskania.

Uproszczenia dla obu stron

Wyjątkiem od reguły jest zastosowanie zryczałtowanego podatku dochodowego do należności nieprzekraczających 200 zł, o którym mowa w art. 30 ust. 1 pkt 5a ustawy PIT. Dotyczy to m.in. umów zlecenia lub umów o dzieło (czyli tytułów określonych w art. 13 pkt 2 i 5–9 ustawy o PIT), jeżeli kwota należności określona w umowie zawartej z osobą niebędącą pracownikiem płatnika nie przekracza 200 zł. Zleceniodawca pobiera od...