Jak rozliczyć w kosztach pensje pracowników produkcji

Wynagrodzeń osób pracujących w produkcji oraz opłacanych za nie składek ZUS nie należy wiązać z wytwarzaniem wyrobów gotowych. Nie można ich więc bezpośrednio powiązać z osiągniętym przychodem.

∑ Spółka z o. o. zatrudnia 200 pracowników produkcyjnych, którym zgodnie z regulaminem pracy wypłaca wynagrodzenia do 10. dnia następnego miesiąca. Wynagrodzenia pracownicze oraz składki ZUS od tych wynagrodzeń mają związek z wytwarzaniem wyrobów gotowych. Jednocześnie w spółce podjęto decyzję o podziale spółki. Wobec tego wynagrodzenie pracowników dzielonej spółki może zostać wypłacone przez spółkę przejmującą w miesiącu, w którym nastąpi podział. Czy wynagrodzenie pracowników produkcyjnych oraz składki od tych wynagrodzeń należy ująć w kosztach uzyskania przychodu zgodnie z przepisami dotyczącymi wynagrodzeń, czy jako koszty bezpośrednio związane z wytworzeniem produktów? Jak rozliczyć te wynagrodzenia po podziale spółki? – pyta czytelniczka.

Z przepisów podatkowych wynika zasada, że koszty uzyskania przychodu należy dzielić na koszty bezpośrednio związane z uzyskanym przychodem oraz koszty pośrednio związane z przychodami. Generalnie koszty uzyskania przychodu bezpośrednio związane z przychodami są potrącalne w tym roku, w którym zostały osiągnięte odpowiadające im przychody. Natomiast koszty pośrednio związane z przychodami są potrącalne w dacie ich poniesienia. Szczególne zasady momentu rozpoznawania kosztów uzyskania przychodów dotyczą wynagrodzeń pracowniczych.

Według...