Jak ustalić wysokość wynagrodzenia objętego 50-proc. kosztami

Pracodawca nie ma obowiązku łączenia honorarium za przeniesione przez pracownika prawa autorskie z wartością rynkową samego utworu.

Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny we Wrocławiu w wyroku z 24 sierpnia 2021 r. (I SA/Wr 268/20).

Przedmiotem działalności spółki jest przede wszystkim świadczenie usług programistycznych, polegających na tworzeniu analiz wymagań, dokumentacji technicznych, oprogramowania (kodu źródłowego programu komputerowego) i tworzenie scenariuszy testowych na zlecenie klientów zewnętrznych. Wytwarzane oprogramowanie (kod źródłowy programu), jak również powstające dokumenty są przejawem działalności twórczej o indywidualnym charakterze, przez co jest utworem w rozumieniu ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych. Wysokość wynagrodzenia dla pracowników obliczana jest na podstawie raportów czasu pracy. Godziny poświęcone na pracę twórczą oraz stawka obliczane są indywidualnie w każdym miesiącu. W przypadku, gdy pracownik nie skończy utworu przed końcem miesiąca i nie przeniesie praw do niego na pracodawcę, pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze jako wynagrodzenie za wykonanie obowiązków służbowych. W miesiącach, w których pracownik przeniesie prawa majątkowe do utworu na pracodawcę, część wynagrodzenia będzie stanowić zapłatę za...