Już teraz warto przygotować rodziców i działy płac na zmiany

NOWE PRAWO | Przydadzą się oświadczenia pracowników dla skorzystania z nowych ulg. Anna Misiak, Partner, Szef Zespołu Podatków Osobistych i Doradztwa dla Pracodawców MDDP Michalik Dłuska Dziedzic i Partnerzy, doradca podatkowy mat. pras.

- Polski Ład wprowadza sporo zmian dla podatników. Można nawet rzec, że to zmiany rewolucyjne.

Zdecydowanie tak. Już choćby podniesienie kwoty wolnej od podatku do 30 tys. zł czy podwyższenie progu podatkowego do 120 tys. zł. Ta zmiana ma przełożenie na obliczanie zarówno zaliczek na podatek, jak i finalnych zobowiązań dla pracowników, zleceniobiorców, osób pracujących na podstawie umów o dzieło, menedżerów. Osoby rozliczające się według skali podatkowej i osiągające wyższe dochody nieco później zapłacą 32 proc. podatku.

- Niestety brak możliwości odliczania składki zdrowotnej od podatku zniweluje tę pozytywną zmianę, szczególnie dla osób o wyższych zarobkach.

Tak rzeczywiście jest. Patrząc na źródła pozyskiwania dochodów można powiedzieć, że dla dochodów z umowy o pracę zmiany w kwocie wolnej przełożą się na wyższe zarobki dla osób zarabiających 50–60 tys. zł brutto rocznie, tj. 4,1–5 tys. zł miesięcznie. Te osoby zyskają ok. 1 tys. zł rocznie netto; 83 zł miesięcznie.

Przy wyższych zarobkach – począwszy od 70 tys. zł rocznie – wyższa kwota wolna od podatku nie przełoży się już na taką oszczędność. Zysk zniweluje brak odliczalności składki zdrowotnej. Choć dla pracowników czy zleceniobiorców nie zmieni się jej procent ani model liczenia, a...