Wniosek rodzica o obniżenie etatu wiąże pracodawcę

Pracownik, który ma prawo korzystać z urlopu wychowawczego, może alternatywnie wnosić o obniżenie wymiaru czasu pracy. Jeśli pracodawca odmawia, popełnia wykroczenie.

- Pracownica zatrudniona na umowę o pracę na pełny etat po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy o 1/2. Wniosek doręczyła pracodawcy na 21 dni przed dniem powrotu do pracy. Mimo to szef nie wyraził zgody na obniżenie etatu i nakazał pracownicy powrót na pełny wymiar czasu pracy. Czy postąpił zgodnie z prawem? – pyta czytelniczka.

Nie.

Działanie pracodawcy nie było prawidłowe, a wręcz stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika i podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł (art. 281 § 1 ust. 5 k.p.).

Kodeks pracy przewiduje szereg przepisów mających na celu łączenie sprawowania opieki nad małym dzieckiem z wykonywaniem pracy zawodowej. Jednym z tych przepisów jest art. 1867 kodeksu pracy stanowiący, że pracownik, który jest uprawniony do urlopu...