Oportunizm naszych czasów

Anna Nowacka-Isaksson ze Sztokholmu O zdobyciu pracy nie decydują już tylko kompetencje, ale i wyznawane wartości.

Nowe Zarządzanie Publiczne, które wychodzi z założenia, że wszystko jest wymierzalne, wdziera się również w procedury przyjmowania do firm nowych pracowników.

W kulturze przedsiębiorstw po testach na kompetencje, na IQ i na osobowość przyszedł czas na mierzenie wyznawanych przez pracowników wartości. Podczas rozmów kwalifikacyjnych pracodawcy, przeprowadzając testy na temat wartości, pragną się dowiedzieć, co dany kandydat na etat uważa za ważne i mniej ważne w życiu. Chcą zrobić rozpoznanie, co aspirujących o pracę motywuje do działania, jak by się zachowywali w różnych sytuacjach i jak ich system wartości przekłada się na rzeczywistość Wszystko to jest rzecz jasna mierzone.

Po rozpracowaniu systemu wartości kandydata pracodawca konfrontuje jego profil z kulturą swojej firmy. Może tu chodzić o to, by znaleźć pracownika,...