W benefitach jeszcze nie widać rynku pracownika

źródło: Rzeczpospolita

Wiele firm nie dostosowało świadczeń pozapłacowych do zmienionych przez pandemię oczekiwań pracowniczych. Stąd niezadowolenie 40 proc. pracujących Polaków.

Pakiet opieki medycznej premium (wraz z dentystą), ubezpieczenie na życie, elastyczne godziny pracy i możliwość pracy z domu, dofinansowanie szkoleń i kursów i program wsparcia psychologicznego, także dla rodziny – takie świadczenia zawarto w ofercie pracy dla inżyniera jakości (QA Engineer) w jednej z dużych firm usług IT. Rozbudowana oferta benefitów to dzisiaj standard w branży IT, która boryka się z niedoborem i rotacją specjalistów.

Jednak zdecydowana większość pracowników (w tym także specjaliści i kierownicy z innych branż) może tu liczyć co najwyżej na średnią rynkową, w której jest podstawowa opieka medyczna, bony podarunkowe i karta sportowa. Jak wynika z najnowszego raportu płacowego firmy rekrutacyjnej Hays Poland, 69 proc....