Współpraca ze związkiem zawodowym z poszanowaniem RODO

Informacja o przynależności do związku zawodowego podlega szczególnej ochronie. Pracodawca i organizacja związkowa powinni zadbać o uregulowanie zasad przepływu danych związanych z przynależnością pracowników do związków zawodowych z perspektywy ochrony danych osobowych.

Funkcjonowanie zakładowych organizacji związkowych w zakładach pracy nie powinno budzić już żadnych większych wątpliwości, zważywszy na istniejące w Polsce uwarunkowania prawno-społeczne. Zakładowej organizacji związkowej przysługuje szereg uprawień przewidzianych w kodeksie pracy czy w ustawie z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych. Niemniej jednak wydaje się, że kwestia przetwarzania danych osobowych pracowników przez zakładowe organizacje związkowe może już nie być taka oczywista.

Nie ulega wątpliwości, że przekazywanie danych osobowych między pracodawcą a  zakładową organizacją związkową jest naturalnym elementem współistnienia tych dwóch swoistych administratorów danych osobowych funkcjonujących w zakładzie pracy. Pojawiają się jednak pytania, w jakim zakresie i na jakich zasadach mogą oni wzajemnie przekazywać sobie dane osobowe pracowników, będących jednocześnie członkami zakładowej organizacji związkowej.

Pytanie o przynależność

Z perspektywy pracodawcy wiedza na temat liczby osób przynależących do związków zawodowych może mieć szczególne znaczenie zarówno jako ogólna informacja o pracowniku, jak i informacja wymagana do realizowania obowiązków wynikających z kodeksu pracy.

Informacja o przynależności do zakładowej organizacji związkowej w świetle przepisów Rozporządzenia...