Jak zaksięgować odprawę z tytułu rozwiązania stosunku pracy

Pracownikom z tytułu zwolnień grupowych i indywidualnych przysługuje prawo do odprawy, której wypłatę należy odpowiednio zapisać w księgach rachunkowych.

Zgodnie z art. 1 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, ze zwolnieniem grupowym mamy do czynienia w razie rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie to obejmuje co najmniej:

∑ 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,

∑ 10 proc. pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,

∑ 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300.

Zwolnienia grupowe

Na pracodawcy ciąży obowiązek skonsultowania zamiaru przeprowadzenia zwolnienia grupowego z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi u tego pracodawcy. Jest on również zobowiązany zawiadomić na piśmie zakładowe organizacje związkowe o przyczynach zamierzonego grupowego zwolnienia, liczbie zatrudnionych pracowników i grupach zawodowych, do których oni należą, grupach zawodowych pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, okresie w ciągu...