Już niedługo kolejne zmiany dotkną księgowych

W ostatnim czasie księgowi „żyją” głównie zmianami wprowadzonymi tzw. Polskim Ładem i jego kolejnymi nowelizacjami. Tymczasem oprócz zmian podatkowych w najbliższym czasie zapowiada się również spora rewolucja związana z przepisami prawa pracy, która także będzie miała wpływ na pracę biur rachunkowych.

Planowane zmiany mogą dotyczyć zarówno księgowych, którzy zajmują się obsługą płacowo-kadrową swoich klientów, jak i tych, którzy sami są pracownikami lub pracodawcami.

Na stronie Rządowego Centrum Legislacji znalazł się projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (UC118), który zawiera regulacje, mające na celu dostosowanie polskiego prawa pracy do dwóch dyrektyw unijnych, tj.:

∑ dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186, str. 105),

∑ dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE. L. Nr 188, str. 79).

Pierwsza z nich ma zapewnić minimalne prawa wszystkim pracownikom w Unii Europejskiej, poprawę warunków pracy, wprowadzenie bardziej przejrzystego i przewidywalnego zatrudnienia. Jej wdrożenie powinno nastąpić najpóźniej do 1 sierpnia 2022 r.

Z kolei druga ma na celu zapewnienie minimalnych wymagań, wyrównujących sytuację kobiet i mężczyzn na rynku pracy oraz ich równego traktowania w miejscu pracy. To tzw. dyrektywa work-life balance,...