Rodzice pod wzmożoną ochroną

POSTĘPOWANIE | Wniosek o urlop zablokuje zwolnienie

Pracownicy korzystający z urlopów związanych z rodzicielstwem zyskali dodatkową ochronę. Zgodnie z nowym art. 177 kodeksu pracy ochroną przed wypowiedzeniem umowy o pracę objęto – poza dotychczasowym okresem ciąży i urlopu macierzyńskiego – także okres od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie:

∑ urlopu macierzyńskiego albo jego części,

∑ urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części,

∑ urlopu ojcowskiego albo jego części,

∑ urlopu rodzicielskiego albo jego części

do dnia zakończenia tych urlopów.

Rozwiązanie umowy o pracę w takich sytuacjach jest możliwe, tylko gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) i reprezentująca pracownicę/ pracownika zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy.

Zakazane także przygotowania

W tym okresie...