Szkolenia w czasie pracy i na koszt pracodawcy

UPRAWNIENIA | Pracownik nie może ponosić kosztów odbycia szkolenia na polecenie pracodawcy.

W poprzednio obowiązującym brzmieniu kodeks pracy nakazywał pracodawcy ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Jest to sformułowanie stosunkowo niejasne, dlatego w praktyce skutkowało istotnymi różnicami w podejściu pracodawców. Podczas gdy jedni decydowali się nie wnikać w plany rozwoju wiedzy i kwalifikacji pracowników, inni stosowali szereg zachęt motywujących do ciągłego kształcenia.

Od 26 kwietnia 2023 r. kodeks pracy uregulował kwestię ponoszenia kosztu szkoleń oraz kwalifikacji czasu spędzonego na nich przez pracownika.

Niezbędne lub na polecenie

Nowy przepis art. 9413 kodeksu pracy nakazuje, aby:

∑ pracodawca ponosił koszt szkolenia,

∑ szkolenie odbywało się w godzinach pracy pracownika, a w braku takiej możliwości, aby jego czas został wliczony do czasu pracy pracownika.

Nie dotyczy to jednak wszystkich szkoleń, w jakich może uczestniczyć pracownik. Ma to zastosowanie do szkoleń,...