Uczestnik PPK może podlegać ubezpieczeniom dobrowolnie

Zmiana tytułu do ubezpieczeń uczestnika PPK albo charakteru ubezpieczeń z obowiązkowego na dobrowolne nie stanowi podstawy do zaprzestania naliczania za niego wpłat do pracowniczego plany kapitałowego.

Zmiana tytułu do ubezpieczeń społecznych uczestnika pracowniczego planu kapitałowego nie zwalnia podmiotu zatrudniającego z obowiązku naliczania wpłat do PPK od wypłacanego mu wynagrodzenia. Podmiot ten powinien naliczać wpłaty do PPK również w okresie, w którym uczestnik PPK ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlega dobrowolnie, a nie obowiązkowo.

Charakter ubezpieczeń

Uczestnikiem PPK jest osoba fizyczna, mająca ukończony 18. rok życia, dla której podmiot zatrudniający zawarł umowę o prowadzenie PPK. Dla statusu uczestnika PPK – inaczej niż w przypadku osoby zatrudnionej – bez znaczenia pozostaje tytuł do ubezpieczeń czy zmiana podlegania ubezpieczeniom z obowiązkowego na dobrowolne. Podobnie jest z późniejszą rezygnacją z dokonywania wpłat do PPK, która dla uczestnika PPK oznacza jedynie zawieszenie dokonywania wpłat do programu.

Obowiązki podmiotu zatrudniającego

W związku z tym, że zmiana – w okresie uczestnictwa w PPK – podlegania ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z obowiązkowego na dobrowolne lub...