Elastyczna organizacja pracy

uprawnienia | Rodzice mogą efektywniej łączyć pracę z opieką

W założeniu dyrektywy work-life balance umożliwienie pracownikom rodzicom składania wniosku o elastyczną organizację pracy ma sprzyjać pozostawaniu przez nich na rynku pracy. Jest to jedno z rozwiązań pozwalających na efektywne łączenie obowiązków rodzicielskich i zawodowych. Jednocześnie konieczne jest ograniczenie tego uprawnienia w czasie, tak aby nie skutkowało ono w praktyce istotnym ograniczeniem zarobków oraz, w konsekwencji, środków zgromadzonych na przyszłe świadczenia emerytalne.

Polską odpowiedzią na przywołaną dyrektywę w tym zakresie jest nowy art. 1881 kodeksu pracy. Wskazano w nim, co należy rozumieć przez elastyczną organizację pracy, a także kto i na jakich zasadach może wnioskować o skorzystanie z takich rozwiązań.

Ustawowa definicja

Przez elastyczną organizację pracy rozumiemy:

∑ pracę zdalną,

∑ elastyczne systemy czasu pracy: przerywany czas pracy, skrócony tydzień pracy, praca weekendowa,

∑ ruchomy i indywidualny rozkład czasu pracy,

∑ obniżenie wymiaru czasu pracy.

Praca zdalna co do zasady jest wykonywana zgodnie z nowymi przepisami obowiązującymi od 7 kwietnia 2023 r. Każdy pracownik może wnosić o umożliwienie wykonywania pracy we wskazanym przez siebie miejscu (zaakceptowanym przez pracodawcę) poza zakładem pracy.

Szczegóły wykonywania pracy zdalnej powinny być...