Łączenie pracy z urlopem rodzicielskim na specjalnych zasadach

Ostatnia nowelizacja kodeksu pracy m.in. wydłużyła urlop rodzicielski i nadała prawo do tego urlopu niezależnie od podlegania ubezpieczeniom przez matkę dziecka. Ale zasady korzystania z tego uprawnienia i łączenia go z pracą nie uległy zmianie.

Osoba posiadająca status pracownika może łączyć urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy u swojego pracodawcy (art. 1821e kodeksu pracy). Pracę może świadczyć w wymiarze nie wyższym niż 1/2 etatu. Wówczas pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu rodzicielskiego na pozostałą część wymiaru czasu pracy i wypłacić za ten okres zasiłek macierzyński (jeśli jest płatnikiem zasiłków, jeżeli nie – musi przekazać wypłatę do ZUS).

Pracownicy – rodzice dziecka mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do:

∑ 41 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka,

∑ 43 tygodni – w przypadku urodzenia większej liczby dzieci przy jednym porodzie.

Opisane niżej zasady dotyczą wyłącznie pracowników, tj. osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, które chcą podczas przebywania na urlopie rodzicielskim pracować u swojego macierzystego pracodawcy. Jeśli w tym okresie zawrą umowę o pracę z innym podmiotem, omawiane kwestie nie będą miały zastosowania.

Również w odniesieniu do zleceniobiorców, którzy przebywają na zasiłku macierzyńskim (należnym za okres urlopu rodzicielskiego), regulacja art. 1821e k.p. pracy nie ma zastosowania. Taka osoba może po prostu wykonywać umowę zlecenie podczas przebywania na zasiłku macierzyńskim bez żadnych ograniczeń. Jednocześnie wykonywanie pracy na zasiłku...