Rzeczpospolita liderek – czas na szybsze zmiany

autor zdjęcia: Aleksander Zieliński

źródło: Rzeczpospolita

Debata liderek „Rzeczpospolitej” pokazała, jak wiele jest jeszcze do zrobienia, by biznes kierował się zasadami DEI, czyli różnorodności, równości i inkluzywności. Spotkanie prowadziła Anna Zejdler, szefowa portalu kobieta.rp.pl

źródło: Rzeczpospolita

Dyskusje w kuluarach były równie gorące, jak podczas debaty. Od lewej: Monika Klaus-Piskała, dyrektor ds. Farmakoekonomiki i Polityki Zdrowotnej w firmie farmaceutycznej MSD Poland; Anna Durzyńska, Head of Human Resources, Member of the Board, Nestlé oraz Renata Prys, dyrektorka działu People w McDonald’s Polska aleksander zieliński

Przybywa pracodawców, którzy doceniają i wykorzystują atuty różnorodności, w tym różnorodności płci. Dużą rolę odgrywają tu świadome liderki, które chętnie dzielą się swoim doświadczeniem.

O potrzebie różnorodności w biznesie, w tym także we władzach firm, o korzyściach, jakie ona daje, a także o związanych z tym wyzwaniach rozmawiały podczas Forum Ekonomicznego w Karpaczu uczestniczki debaty „Rzeczpospolita liderek – wyzwania w obszarze zarządzania, ESG i zmian społecznych”. Pomimo rosnącej świadomości firm, wielu akcji wspierających kariery kobiet, ocena obecnej sytuacji nie napawa optymizmem – Polki nadal zarabiają sporo mniej niż mężczyźni (według danych Unii różnica wynosi ok. 11 proc.) i mają niewielki udział w zarządach dużych firm (17,2 proc. w spółkach z GPW).

Prowadząca debatę Anna Zejdler, szefowa nowego portalu kobieta.rp.pl, który oficjalnie został zaprezentowany w Karpaczu, pytała o skuteczne sposoby zmiany tej sytuacji.

Ważna inkluzywność

– Wszystko zależy od tego, jakie warunki tworzymy kobietom – podkreślała Renata Prys, dyrektorka działu People w McDonald’s Polska, dodając, że firma, która w Polsce zatrudnia już 34 tysiące osób, jest bardzo otwarta na różnorodność, w tym różnorodność płci. Robi też wszystko, by rozwijać pracowników, zapewniając im bardzo jasno określone ścieżki kariery i programy rozwojowe, nastawione m.in. na rozwój liderski.

Skuteczność tych programów potwierdza...