PPK: przekształcenie wpływa na obowiązki pracodawcy

Nie zawsze nowy pracodawca ma ponad trzy miesiące na „zapisanie” pracowników do PPK. Bywa, że musi to zrobić dużo wcześniej lub kontynuować PPK wdrożony przez inny podmiot.

Zatrudnienie przez dany podmiot pierwszych „osób zatrudnionych” w rozumieniu ustawy o PPK (np. pracowników czy zleceniobiorców objętych obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi) powoduje, że musi on – co do zasady – uruchomić ten program (PPK nie wdraża mikroprzedsiębiorca, któremu wszystkie osoby zatrudnione zadeklarowały niedokonywanie wpłat do PPK). Na obowiązki w zakresie PPK danego pracodawcy może mieć jednak wpływ np. jego połączenie z innym podmiotem bądź nabycie zorganizowanej części przedsiębiorstwa. Odpowiadamy na pytania czytelników dotyczące tych zagadnień.

∑ Spółka z o.o. nie ma jeszcze osób zatrudnionych w rozumieniu ustawy o PPK, więc nie uruchomiła PPK. Planowane jest jednak przejęcie przez nią innej spółki z o.o., która wdrożyła PPK. Czy spółka przejmującą będzie musiała kontynuować ten program?

Tak. Ustawa o PPK nie wyłącza ani nie modyfikuje tzw. sukcesji uniwersalnej wynikającej m.in. z przepisów kodeksu spółek handlowych. W art. 494 § 1 k.s.h. przewidziano, że spółka przejmująca wstępuje z dniem połączenia we wszystkie prawa i  obowiązki spółki przejmowanej. Dotyczy to również praw...