Niepewny powrót do poprzednich zasad wykonywania pracy

We wniosku pracownik wskazuje planowane terminy rozpoczęcia i zakończenia elastycznej organizacji pracy. Gdy szef zaakceptuje jego prośbę, nie ma gwarancji łatwego wycofania się z poczynionych uzgodnień.

W poprzednich artykułach z cyklu omawiałyśmy zasady złożenia i analizy aplikacji o zastosowanie elastycznej organizacji pracy. W obecnym skupiamy się na przedterminowym powrocie do standardowych reguł z inicjatywy zatrudnionego. Okazuje się, że pracownik nie jest końcowym decydentem w tym zakresie, co powinno nakłonić go do rozwagi w procesie wnioskowania o wprowadzenie nowych zasad.

Zmiana planów

Terminy rozpoczęcia i zakończenia obowiązywania elastycznej organizacji pracy stanowią obowiązkowy element wniosku podwładnego. Bez wiedzy na temat okresu, na który niestandardowe reguły mają być wprowadzone, szef nie byłby w stanie ocenić, czy pójście pracownikowi na rękę nie będzie wiązać się dla firmy z niedogodnościami, np. w postaci zachwiania normalnego toku pracy lub utrudnienia osiągnięcia zakładanych celów, także natury miękkiej (w pełni zintegrowany i płynnie współpracujący ze sobą zespół itp.).

Mogłoby się wydawać, że skoro elastyczna organizacja stanowi odstępstwo od zasad ogólnych, które zostało uszyte „na miarę” potrzeb...