Wady oświadczenia woli unieważnią porozumienie o rozwiązaniu umowy

To, że pracodawca informuje pracownika, że jeśli nie zgodzi się on na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem, zostanie zwolniony dyscyplinarnie, nie może być z automatu uznane za wprowadzenie w błąd, wywieranie presji czy podstęp.

∑ Pracownik podpisał porozumienie kończące jego zatrudnienie w mojej firmie. Był zatrudniony u mnie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Nie układała się nam współpraca, w związku z czym zaproponowałem mu rozstanie z moją firmą. Po blisko godzinnej dyskusji pracownik wyraził zgodę i podpisał pismo rozwiązujące umowę o pracę w tym trybie. Nie minęły jeszcze trzy dni, a pracownik przyniósł pismo o przywrócenie do pracy, wskazując, że podpisał porozumienie pod wpływem groźby. Zażądał wypłaty odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Jak mam zareagować na tę sytuację, aby działać zgodnie prawem? – pyta czytelnik.

Kodeks pracy przewiduje kilka sposobów rozwiązania stosunku pracy. I tak, umowa o pracę może zostać rozwiązana:

∑ na mocy porozumienia stron,

∑ przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),

∑ przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),

∑ z upływem czasu, na który była zawarta.

Pracownik, który nie zgadza się z rozwiązaniem umowy o pracę, może wnieść odwołanie. Wnosi je bezpośrednio do sądu pracy. Odwołanie jest jednak możliwe tylko od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia umowy o pracę. W przypadku...