Za niewykorzystany urlop nie zawsze trzeba płacić

Państwa członkowskie mogą wprowadzić zasady, które ograniczają wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop po ustaniu stosunku pracy.

Taki wniosek wynika z opinii rzecznik generalnej TSUE Tamary Ćapety z 8 czerwca 2023 r. w sprawie C-218/22.

O co chodziło

Sprawa dotyczyła włoskiego urzędnika, który rozwiązał umowę o pracę ze swoim pracodawcą – gminą, aby przejść na emeryturę. Pracownik żądał, żeby pracodawca wypłacił mu ekwiwalent pieniężny za 79 dni urlopu niewykorzystanego w trakcie zatrudnienia.

Gmina odrzuciła żądanie pracownika. Wskazała, że zgodnie z włoskimi przepisami pracownicy sektora publicznego nie mają prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Pracodawca wskazał, że urzędnik powinien ten urlop wykorzystać w trakcie zatrudnienia, a skoro tego nie zrobił, to nie może teraz żądać wypłaty. Zgodnie z interpretacją sądów włoskich pracownik mógł dostać ekwiwalent za niewykorzystany urlop wyłącznie, gdyby nie mógł go wykorzystać z przyczyn, które są od niego niezależne. Do takich przyczyn sądy...