Nie każdy działacz związkowy uniknie pracy

Członkowie zakładowych organizacji związkowych mogą korzystać z tzw. zwolnień stałych od pracy, jak również zwolnień na czynności doraźne. Ale o ich udzieleniu decyduje pracodawca.

Są różne typy i tytuły czasu wolnego. W praktyce pracodawcy niejednokrotnie gubią się w przepisach i z ostrożności przystają na każdy wniosek związkowca. Warto więc wiedzieć, kiedy zgody udzielić, a kiedy odprawić pracownika z kwitkiem.

Zwolnienie na czas kadencji

Członkom zakładowych organizacji związkowych z racji pełnionych funkcji przysługuje szereg uprawnień, które pracodawca powinien respektować. Jednym z nich jest prawo do tzw. stałego zwolnienia od pracy z tytułu bycia członkiem zarządu organizacji związkowej. Przysługuje ono przez okres kadencji w tym organie.

Do 150 członków związku…

Wymiar wolnego jest uzależniony od liczby członków związku. Im liczniejsza organizacja, tym więcej czasu bez pracy. Sposób kalkulacji wynika z art. 31 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. DzU z 2022 r., poz. 854). Zgodnie z nim, jeżeli zakładowa organizacja związkowa zrzesza mniej niż 150 członków, zwolnienie od pracy na dany miesiąc przysługuje w wymiarze godzin równym liczbie członków.

Przykład:

Związek zawodowy w informacji przekazywanej pracodawcy co pół roku wskazał, że zrzesza 120 członków. Taki poziom uzwiązkowienia uprawnia...