Pracownik nie zyska na bałaganie w dokumentach szefa

Nawet jeśli pracodawca nieprawidłowo prowadził ewidencję pracy, nie oznacza to, że sądowa batalia o wypłatę za nadgodziny będzie łatwa.

Taki wniosek płynie z prawomocnego wyroku Sądu Okręgowego w Łomży, który przyznał zatrudnionej w zakładzie fryzjerskim wynagrodzenie za przepracowane godziny nadliczbowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop, ale w wymiarze mniejszym niż pierwotnie.

Prowadząca salon odpierała argumenty, jakoby godzin pracy było więcej, niż jest to dozwolone. Wyjaśniła, że jeśli w jednym dniu pracownik zostawał dłużej, to kolejnego mógł wyjść wcześniej, a w ten sposób tygodniowy bilans był zachowywany.

Sąd rejonowy ustalił, że...