Rodzicielstwo nie może być powodem nierównego traktowania

Różnicowanie sytuacji pracowników z przyczyn niezwiązanych z ilością i jakością świadczonej pracy, ale na przykład z powodu korzystania z uprawnień rodzicielskich, stanowi zakazaną prawem dyskryminację.

W 2023 r. weszły w życie przepisy wdrażające do polskiego porządku prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, znaną powszechnie jako tzw. dyrektywę work-life balance. Jednym z celów przyświecających nowelizacji przepisów, w szczególności w zakresie urlopu ojcowskiego oraz rodzicielskiego, było wyrównanie sytuacji kobiet i mężczyzn pod względem szans na rynku pracy przez ułatwienie pracownikom będącym rodzicami lub opiekunami godzenia życia zawodowego z rodzinnym. Założeniem zarówno tych zmodyfikowanych, jak i całkowicie nowych uprawnień przysługujących pracującym ojcom jest pomoc w odciążeniu kobiet w obowiązkach rodzicielskich, a także wsparcie ich powrotu na rynek pracy oraz kontynuowanie lub rozwijanie przez nie swoich karier zawodowych.

Problem obu płci

Praca zawodowa i życie rodzinne stanowią najważniejsze sfery życia niemal każdego człowieka. Obie te sfery życia są ze sobą ściśle powiązane i  wzajemnie od siebie zależne, a jednocześnie względem siebie silnie konkurencyjne. Wciąż zdarza się jednak, że pracownik korzystający z przewidzianych przepisami prawa uprawnień związanych z rodzicielstwem spotyka się z nierównym traktowaniem w miejscu pracy lub kwalifikowaną jego formą –...