Dziecko może pracować u rodzica na zlecenie

Nie ma zakazu zatrudnienia we własnej firmie córki czy syna na umowę zlecenia. Może to się okazać korzystne z uwagi na możliwość zwolnienia z obowiązku opłacania składek.

∑ Prowadzę niewielką firmę handlową na portalu internetowym. Z powodu wzrostu od nowego roku obciążeń składkowych zakończyłem umowę o pracę z jednym z pracowników. W to miejsce chcę zaangażować dwóch synów w miarę potrzeb (zlecenie). Jeden syn pracuje na etacie w sferze samorządowej, a drugi studiuje zaocznie. Pierwszy pracowałby popołudniami, a drugi w trakcie dnia. Czy to rozwiązanie umożliwi ominięcie składek? – pyta czytelnik.

Zaangażowanie obu synów nie będzie wiązało się z powstaniem obciążeń składkowych wobec ZUS, jeśli zostaną spełnione odpowiednie przesłanki. W przypadku pierwszego syna warunkiem jest uzyskiwanie co najmniej minimalnego wynagrodzenia z etatu, a w przypadku drugiego syna – posiadanie statusu studenta i nie przekroczenie limitu wieku. Inaczej jednak wygląda aspekt ubezpieczenia zdrowotnego. Obowiązek opłacania składki na to ubezpieczenie nie wystąpi tylko wobec syna – studenta, jeśli nie ukończył jeszcze 26...