Oferty pracy bez widełek płacowych odchodzą w przeszłość

Dyrektywa o równości wynagrodzeń i jawności płac zmieni również zasady rekrutacji. Rewolucyjną zmianą dotyczącą etapu przed zatrudnieniem danej osoby ma być obowiązek podawania tzw. widełek płacowych.

Zgodnie z art. 5 dyrektywy, kandydatom do pracy ma przysługiwać prawo do otrzymania od przyszłego pracodawcy informacji na temat:

∑ początkowego wynagrodzenia lub jego przedziału – opartego na obiektywnych, neutralnych pod względem płci kryteriów – przewidzianego w odniesieniu do danego stanowiska,

oraz w stosownych przypadkach:

∑ odpowiednich przepisów układu zbiorowego (co w praktyce będzie głównie dotyczyć większych pracodawców).

Przy ustalaniu przedziału wynagrodzenia pracodawcy powinni pamiętać, aby różnica między dolną a górną granicą nie była zbyt wysoka. Wówczas bowiem widełki stają się fikcją.

Ponadto otrzymanie zróżnicowanego wynagrodzenia powinno wynikać z kwalifikacji i doświadczenia zawodowego przyszłego pracownika.

Umożliwienie negocjacji

Informacje w zakresie kształtowania wynagrodzenia powinny zostać przekazane kandydatowi w taki sposób, aby zapewnić mu świadome i przejrzyste negocjacje w zakresie wynagrodzenia.

Unijny ustawodawca nie precyzuje terminu przekazania tych informacji. Istotny jest cel nowego rozwiązania, tj. zapewnienie osobie starającej się o zatrudnienie świadomych i przejrzystych negocjacji dotyczących zarobków. W związku z tym w praktyce trudno sobie wyobrazić, że warunek ten zostanie spełniony, jeśli kandydat otrzyma takie informacje...