Przedsiębiorcy zaczęli na poważnie wspierać pracujące matki

Aż 48 proc. firm deklaruje, że jest przygotowanych na zatrudnienie lub kontynuowanie współpracy z mamą, która po długiej przerwie wraca do pracy.

Tak wynika z badania Grupy Progres przeprowadzonego w lutym 2024 r. na próbie 1,8 tys. przedsiębiorstw działających w Polsce w różnych branżach.

Kwestia wsparcia kobiet, które chcą być aktywne zawodowo po urodzeniu dziecka, to temat wciąż aktualny. Cały czas to one częściej niż mężczyźni pełnią bowiem funkcje opiekuńcze. A to może faktycznie utrudniać nie tylko podjęcie pracy, w tym powrót do niej np. po urodzeniu dziecka, ale też codzienną aktywność zawodową. Problem jest o tyle istotny, że stał się jednym z punktów umowy koalicyjnej zawartej przez ugrupowania tworzące obecny rząd. KO w swoim programie proponowała tzw. babciowe.

– Kobieta, która zechce wrócić do pracy, otrzyma 1,5 tys. zł, które może przeznaczyć na opiekę,...