Kariery kobiet hamuje brak równości szans w rekrutacji

źródło: Rzeczpospolita

Wprawdzie drzwi do zarządów firm nie są dla kobiet zamknięte, ale nadal są bardzo ciężkie – dowodzi najnowsze badanie polskich liderek.

– Zamiast tworzyć spektakularne deklaracje, trzeba usuwać ukryte nierówności tak, aby później nie walczyć z negatywnymi skutkami dysproporcji – podkreślają eksperci z firmy Kornblit & Partners Executive Search i Instytutu Monitorowania Mediów, podsumowując swój wspólny raport „Kobiety w zarządach – droga do równowagi”.

Jak wynika z raportu, który „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza, chcąc na poważnie zająć się usuwaniem ukrytych nierówności ze względu na płeć, pracodawcy powinni zadbać o zapewnienie równych szans podczas rekrutacji, na ścieżce rozwoju i w procedurach awansu, ułatwiając też kobietom łączenie ról zawodowych i społecznych.

To pilne zadanie zwłaszcza dla dużych spółek giełdowych, które – zgodnie z unijną dyrektywą „Women on Boards” – powinny już za dwa lata (od lipca 2026 roku)...