Różnorodność daje organizacjom supermoc

autor zdjęcia: mat. pras. (2)

źródło: Rzeczpospolita

Anna Daszczyńska, dyrektorka HR i członkini zarządu ING Hubs Poland

źródło: Rzeczpospolita

Panel „Neuroróżnorodność jako supermoc: włączenie jako innowacja” z udziałem Pawła Holnickiego-Szulca, dyrektora pionu business and risk solutions, członka zarządu ING Hubs Poland (z prawej)

Świat nowych technologii napędzają otwarte umysły różnorodnych ludzi, którzy odważyli się myśleć inaczej, patrzyć dalej i działać bezkompromisowo. Połowę z nich stanowią kobiety.

Są inteligentne, charyzmatyczne, dobrze wykształcone i oddane temu, co robią. Działają w obszarze badań, nauki, inżynierii, programowania. Są przedsiębiorczyniami, działają w start-upach i dużym biznesie. Liderki i aktywistki.

Kobiety, które wpływają na kształt naszego otoczenia, znalazły się w centrum uwagi międzynarodowego szczytu Perspektywy Women in Tech Summit 2024, który odbył się w Warszawie. Według organizatorów wydarzenia kobiety stanowią już połowę osób związanych z szeroko pojętym obszarem technologii.

Przez dwa inspirujące dni 10 tys. uczestniczek i uczestników szczytu miało możliwość wysłuchać 500 prelegentów, którzy występowali na pięciu scenach, wziąć udział w 300 sesjach mentoringowych i 50 wyspecjalizowanych warsztatach.

Anna Daszczyńska, dyrektorka HR i członkini zarządu ING Hubs Poland, zwraca uwagę, że idee wydarzenia są bliskie jej organizacji. – Wspieramy kobiety m.in. ze względu na mnogość ról, jakie realizują także poza pracą. W naszym społeczeństwie kobiety wciąż odpowiadają za większość obowiązków domowych. Dlatego mamy m.in. program wsparcia, w którym promujemy model partnerstwa w rodzicielstwie i prowadzeniu gospodarstwa domowego, dzieląc się...