Kobiety w techu to zysk dla firmy

autor zdjęcia: Cezary Piwowarski

źródło: Rzeczpospolita

Zespoły technologiczne różnorodne pod względem płci mają lepsze wyniki niż zespoły złożone wyłącznie z mężczyzn – wskazuje dr Agnieszka Jankowska, dyrektor Departamentu ds. Korporacyjnych i Public Affairs T-Mobile Polska.

Pracuje pani w wielkim, światowym telekomie. Dużo jest kobiet w waszej firmie?

Bardzo dużo kobiet pracuje, i to na kierowniczych stanowiskach. Dla naszej firmy, ale też w ogóle dla naszej grupy, bardzo istotne jest zachowanie równowagi między liczbą kobiet a mężczyzn na stanowiskach kierowniczych. Chociażby w naszym zarządzie mamy dwie wspaniałe kobiety. Pierwsza odpowiada za obszar rozwoju talentów, druga za obszar biznesowy. A jeśli przejdziemy na poziom średniego managementu, to również tutaj mamy bardzo dobry balans. Mniej więcej pół na pół z plusem dla kobiet, jeżeli chodzi o stanowiska kierownicze w T-Mobile Polska. I tak samo jest w Deutsche Telekom. To jedna z naszych wartości. To właśnie różnorodność, w tym różnorodność płciowa.

Przytoczę teraz garść danych. 1,7 mln kobiet pracuje w technologiach w Europie, tj. 19 proc. wszystkich specjalistów ICT. W Polsce jest to 15.5 proc. W Europie brakuje ponad miliona pracowników w technologiach, a potrzeby będą rosły. Wyższe wykształcenie ma 34 proc. kobiet i 29 proc. mężczyzn...