Kandydat pyta o ESG

źródło: Rzeczpospolita

Chociaż o zawodowych wyborach Polaków decyduje zwykle pragmatyzm, to coraz częściej ważne są również nasze wartości i przekonania.

– Największy opór kandydatów obserwujemy w stosunku do firm produkujących i sprzedających produkty stojące w kontrze do zdrowego i świadomego trybu życia, działających np. w branży tytoniowej i alkoholowej. W tym przypadku około 30 proc. kandydatów odmawia udziału w rekrutacji – ocenia Karolina Lis, starsza dyrektor w firmie rekrutacyjnej Hays Poland, komentując dla „Rzeczpospolitej” wyniki jej niedawnego badania specjalistów.

Niemal dwie trzecie z nich wskazało, że działalność w nieetycznej branży zniechęciłaby ich do aplikowania na ofertę pracy w firmie. Ponaddwukrotnie słabsza okazała się np. bariera związana z minionymi kryzysami wizerunkowymi potencjalnego pracodawcy, która odstraszyłaby co czwartego specjalistę. Z kolei co piąty uczestnik badania nie aplikowałby na ogłoszenie firmy, która nie wspiera różnorodności, a niewiele mniejsza grupa nie chciałaby pracować w firmie, która uprawia greenwashing.

...