Dobro firmy uzasadni czasowy zakaz pracy

ZARZĄDZANIE | Prowadzenie postępowania wyjaśniającego dotyczącego pracownika stanowi podstawę zwolnienia go na ten okres z obowiązku świadczenia pracy w celu ochrony interesów pracodawcy.

Elementem stosunku pracy jest obowiązek, ale również prawo świadczenia pracy przez pracownika. W tym kontekście pracodawcy często stoją przed dylematem, czy mogą swobodnie decydować o tym, że zwalniają pracownika z obowiązku świadczenia pracy.

Nie ma wątpliwości, że jest to dopuszczalne w przypadkach wskazanych w ustawie, przykładowo w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Co jednak z sytuacjami, w których interes pracodawcy lub inne okoliczności przemawiają za tym, aby pracownik czasowo nie wykonywał swoich obowiązków – np. w czasie trwania postępowania wyjaśniającego, które dotyczy właśnie tego pracownika?

Przed takim dylematem stanął Sąd Najwyższy w sprawie dotyczącej pracownicy zatrudnionej na stanowisku menadżerskim w dużej firmie ubezpieczeniowej.

Za porozumieniem stron

Została ona zwolniona z obowiązku świadczenia pracy na...