Czy za niewdrożenie pracowniczego ESG grożą sankcje?

ODPOWIEDZIALNOŚĆ | Brak wdrożenia strategii zrównoważonego rozwoju w zakresie pracowniczym, w tym brak raportowania, może się negatywnie odbić na działalności firmy. Jakie mogą być tego niekorzystne skutki?

Kwestie społeczne, w tym pracownicze, są istotnym elementem strategii zrównoważonego rozwoju ESG. W szczególności należy mieć tu na uwadze chociażby polityki związane z:

- zapobieganiem dyskryminacji w miejscu pracy i zapewnieniem równych szans,

- zapewnieniem pracownikom stabilności zatrudnienia,

- równowagą między pracą a życiem prywatnym pracowników,

- ułatwieniami adaptacji pracowników w miejscu pracy,

- wyrównaniem wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za tę samą pracę,

- wolnością zrzeszania się pracowników,

- bezpiecznymi i higienicznymi warunkami pracy.

Oczywiste jest, że kapitał ludzki stanowi kluczowe ogniwo w każdym przedsiębiorstwie i organizacji. Z tego też powodu konieczne jest wdrożenie zasad, polityk i strategii, które zapewnią odpowiednie warunki rozwoju dla pracowników – w oparciu o odpowiedzialne zarządzanie.

Pracownicze ESG odnosi się bezpośrednio do praktyk i polityk w przedsiębiorstwie, które dotyczą pracowników i są zgodne z zasadami zrównoważonego rozwoju. Wsparcie pracowników powinno być ważnym elementem działalności biznesowej w przedsiębiorstwie, które wdraża zasady zrównoważonego rozwoju z zakresu ESG.

Patrząc na strategię ESG z punktu widzenia pracowniczego, w głównej mierze należy się...